Pourquoi le recrutement vidéo répond aux problématiques actuelles des recruteurs et n’est pas un effet de mode ?

Pourquoi le recrutement vidéo n’est pas un simple effet de mode 👇🏻

Il vous permet d’identifier les candidats et de vous donner envie de les rencontrer !

Pendant des années, le CV était le seul (et presque unique) point de contact entre recruteurs et candidats.

Le CV papier faisait en effet partie des éléments ancrés dans la méthode de recrutement

(Imaginez : c’est à partir de 1950 que les CV ne sont plus de simples formalités et sont attendus par les recruteurs😱).

Aujourd’hui, imaginer contacter un candidat sans son CV semble incohérent voire irréaliste.  

Peut-être. Maintenant lisez ce chiffre : 10 secondes 👇🏻

C’est le temps passé en moyenne par les recruteurs sur votre CV.

En 10 secondes, vous n’avez pas le temps de mettre en perspective un profil et sa richesse par rapport à un poste et un environnement de travail.

❗️ Ça ne laisse donc aucune chance aux candidats qui n’ont pas exactement le parcours recherché mais qui sont tout aussi compétents de se défendre, que ce soit par leur personnalité ou leur expérience de vie.  

❗️ Le caractère humain d’un processus de recrutement se perd

Une sacrée injustice quand on sait à quel point un « mauvais » recrutement coûte cher aux deux parties :

❌ Perte d’argent pour l’entreprise

❌ Perte de confiance et de motivation des candidats

👁‍🗨 Chez POPEYE, on veut redonner cette dimension humaine attachée au recrutement.

L’objectif : Faire de la vidéo le premier point de contact entre le recruteur et le candidat.

Un peu comme une rencontre à distance !

Le recrutement vidéo, c’est 30 secondes de présentation, avec un script que vous écrivez vous-même afin de vous sentir à l’aise lors de l’enregistrement 💥 pour :  

✓     Replacer l’humain au centre de la rencontre recruteur/ candidat

✓     Prendre de la hauteur par rapport aux diplômes et aux prérequis

✓     Valoriser les talents et leur permettre de se mettre en avant autrement

✓     Vous démarquer en tant que recruteur dans un contexte de pénurie de candidats

✓     Plus d’authenticité et de transparence dans le processus de recrutement

Aujourd’hui, ce sont plus de 15.000 personnes qui ont trouvé un emploi avec nous 🎉

Trouvez le vôtre en répondant à ce formulaire en commentaires 👇🏻