Votre CV peut être un nid à préjugés

👉🏻 Voici 6 raisons qui nous poussent à faire ce constat :

❌ Vous avez lu et relu votre CV des dizaines de fois mais vous êtes tellement dedans que vous êtes passé à côté d’une faute d’orthographe…

Et cette coquille, le recruteur ne va pas la louper !

Il peut vous considérer peu minutieux et passera au candidat suivant 

❌ Vous ne mettez pas de photo (et vous avez le droit)

Vous serez systématiquement désavantagé par rapport à quelqu’un qui en met une

(Oui, votre interlocuteur, comme tout être humain, a besoin de visualisation)

❌ Vous avez tenté l’aventure entrepreneuriale ? Vous avez pris un peu de temps pour réfléchir à ce que vous voulez faire de votre vie ?

Ce « trou » dans votre CV ne sera pas forcément apprécié de tous… Et vous ne pourrez pas vous en expliquer lorsque votre interlocuteur lira votre parcours !

❌ Vous n’avez pas (encore) de CDI à votre actif ?

Vous risquez de passer pour quelqu’un d’instable, volatile, qui ne sait pas ce qu’il veut…

❌ Une des caractéristiques du CV consiste à indiquer des informations personnelles sur vous (nom et prénom, adresse, situation personnelle…).

Pour éviter d’être « catalogué », vous vous présentez en 30 secondes pour donner des informations clés sur votre parcours : expérience professionnelle, type de poste souhaité, aspirations…

❌ Le CV requiert certains éléments comme indiquer vos hobbies

On pourrait venir vous tester sur votre connaissance en sport ou en cinéma, alors que c’est juste une activité plaisir !

Avec la présentation vidéo, vous êtes libre de vous présenter comme vous l’entendez !

Chez POP EYE on considère que tout s’explique :

☑️ Votre parcours, vos choix et votre alignement méritent d’être entendus et vus 

☑️ Vous ne ferez pas passer le même message sur un CV ou en vidéo 

Parce qu’on veut que tout le monde ait sa chance.

Un texte c’est bien.

💥 Une vidéo, c’est mieux.

👉🏻 Et vous, un préjugé n°7 sur le CV ?